Учет себестоимости отсутствий

Отсутствия — это отпуска, больничные и прочее. Существуют два базовых способа учета себестоимости отсутствий.

Первый и рекомендуемый способ — учет стоимости оплачиваемых отсутствий в ставке себестоимости труда. Другими словами, каждый проект компании получает свою долю затрат на отсутствия через себестоимость труда.

Расчет часовой ставки себестоимости труда при таком подходе подразумевает, что необходимо:

  1. Получить полную сумму затрат на сотрудника за период.
  2. Определить среднее число часов оплачиваемых отсутствий за период.
  3. Получить ожидаемую сумму рабочих часов за период — часы по расписанию за вычетом прогнозного объема часов оплачиваемых отсутствий.
  4. Разделить затраты на ожидаемую сумму часов.

Второй способ учета себестоимости отсутствий — отдельный учет, вне ставки себестоимости труда. Другими словами, себестоимость отсутствий будет учета отдельно, для упрощения можно сказать, что на отдельном «проекте».

Расчет часовой ставки себестоимости при таком подходе подразумевает, что необходимо:

  1. Получить полную сумму затрат на сотрудника за период;
  2. Получить ожидаемую сумму рабочих часов за период — часы по расписанию.
  3. Разделить затраты на ожидаемую сумму часов.

Выбор способа также влияет на правило нормализации себестоимости — с учетом или без учета часов отсутствий в формуле нормализации.

Вы нашли ответ на свой вопрос? Спасибо за обратную связь! There was a problem submitting your feedback. Please try again later.